Text copied to clipboard!
Наслов
Text copied to clipboard!Specijalista za ljudske resurse
Опис
Text copied to clipboard!
Tražimo specijalistu za ljudske resurse koji će imati ključnu ulogu u podršci zaposlenima, unapređenju kadrovskih procesa i razvoju pozitivne organizacione kulture. Ova pozicija je namenjena osobi koja razume savremene HR prakse, poseduje odlične komunikacione veštine i ume da uskladi potrebe zaposlenih sa poslovnim ciljevima kompanije. Specijalista za ljudske resurse sarađuje sa menadžerima, zaposlenima i eksternim partnerima kako bi obezbedio efikasno sprovođenje procesa zapošljavanja, uvođenja u posao, administracije zaposlenih, procene učinka, obuke i razvoja, kao i usklađenosti sa internim pravilima i zakonskim propisima.
U ovoj ulozi bićete odgovorni za koordinaciju i unapređenje različitih aktivnosti iz oblasti ljudskih resursa, uključujući pripremu i ažuriranje dokumentacije zaposlenih, podršku u selekciji kandidata, organizaciju intervjua i komunikaciju sa kandidatima tokom celog procesa zapošljavanja. Takođe ćete učestvovati u kreiranju i sprovođenju programa za razvoj zaposlenih, praćenju zadovoljstva zaposlenih i predlaganju inicijativa koje doprinose većoj angažovanosti i zadržavanju talenata.
Idealni kandidat je organizovana, diskretna i proaktivna osoba sa izraženim osećajem za rad sa ljudima i sposobnošću rešavanja problema na profesionalan i empatičan način. Potrebno je da kandidat bude sposoban da upravlja većim brojem zadataka istovremeno, vodi preciznu evidenciju i održava visok nivo poverljivosti u radu sa osetljivim podacima. Poznavanje radnog zakonodavstva, HR procedura i alata za upravljanje zaposlenima predstavlja značajnu prednost.
Pored operativnih zadataka, od specijaliste za ljudske resurse očekuje se da doprinese strateškim inicijativama tima, kroz analizu podataka, identifikaciju trendova i predlaganje poboljšanja u procesima. Ova pozicija pruža priliku za rad u dinamičnom okruženju, saradnju sa različitim timovima i direktan uticaj na iskustvo zaposlenih u kompaniji. Ako ste motivisani da gradite kvalitetne odnose, unapređujete HR procese i doprinosite razvoju radnog okruženja u kojem zaposleni mogu da napreduju, ova uloga može biti pravi sledeći korak u vašoj karijeri.
Одговорности
Text copied to clipboard!- Vođenje i ažuriranje evidencije zaposlenih i kadrovske dokumentacije.
- Podrška procesu zapošljavanja, od objave oglasa do zakazivanja intervjua.
- Komunikacija sa kandidatima i pružanje pozitivnog iskustva tokom selekcije.
- Organizacija procesa uvođenja novih zaposlenih u posao.
- Praćenje prisustva, odsustava i drugih administrativnih podataka zaposlenih.
- Podrška menadžerima u pitanjima učinka, razvoja i odnosa sa zaposlenima.
- Učešće u pripremi internih politika, procedura i HR izveštaja.
- Praćenje usklađenosti sa radnim zakonodavstvom i internim pravilima.
Захтеви
Text copied to clipboard!- Iskustvo u oblasti ljudskih resursa, kadrovske administracije ili regrutacije.
- Odlično poznavanje radnog zakonodavstva i HR procedura.
- Izražene komunikacione i interpersonalne veštine.
- Sposobnost rada sa poverljivim informacijama uz visok nivo diskrecije.
- Dobra organizacija rada i sposobnost upravljanja više zadataka istovremeno.
- Poznavanje rada u MS Office paketu i HR informacionim sistemima.
- Proaktivnost, odgovornost i orijentisanost ka detaljima.
- Poželjno visoko obrazovanje iz oblasti menadžmenta, psihologije ili srodnih disciplina.
Могућа питања на интервјуу
Text copied to clipboard!- Koliko iskustva imate u oblasti ljudskih resursa?
- Da li ste radili na procesima zapošljavanja i selekcije kandidata?
- Kakvo je vaše iskustvo sa vođenjem kadrovske dokumentacije?
- Koliko dobro poznajete radno zakonodavstvo Srbije?
- Da li ste koristili HR softvere ili sisteme za evidenciju zaposlenih?
- Kako pristupate rešavanju konflikata među zaposlenima?
- Šta vas motiviše za rad u oblasti ljudskih resursa?
- Da li imate iskustva u organizaciji obuka i razvoja zaposlenih?
